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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉

AONO

AONO

Paris, France

Pas de télétravail

Entreprise finale de 10 employés

Répond généralement en 3 jours

14 likes reçus

L'essentiel

Les jobs

Présentation

Aono est une agence accompagnant les marques du sport (Annonceurs, Fédérations, Clubs, Sportifs) dans la définition et le déploiement de leur stratégie de Partenariat. Nous avons de très belles ambitions pour un projet de digitalisation du sport amateur, pour lequel nous recrutons !

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Avantages

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A la croisée du conseil et de la tech, Golden Bees est la première agence de marketing programmatique RH en Europe, compte 60 collaborateurs et fait partie du groupe Figaro. Depuis 2015, nous intervenons à la fois sur le conseil média, technologique ou encore l’analyse de données RH. Notre suite technologique data-driven unique permet aux recruteurs d’optimiser leur stratégie de visibilité auprès des candidats, et d’identifier et d’activer les leviers de recrutement les plus pertinents parmi toutes les sources d’acquisition de candidats du marché (site web, sites d’emploi, facebook job, google for jobs, réseaux sociaux….), pour atteindre des objectifs de performance mesurables sans contraintes techniques.

SMILE

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Chez Web-atrio, nous considérons que ce sont ceux qui savent qui font ! Entreprise de Service Numérique depuis maintenant 11 ans, Nous sommes des spécialistes du développement d’applications et de logiciels Web. Notre fonctionnement : proposer ton expertise chez un client en mode régie ou travailler sur un projet qui nous est confié au forfait. WEB-ATRIO est labellisée Great Place to Work, BPI France Excellence et ENR Entreprise Numérique Responsable. Tu te demandes quelle est notre singularité ? - Nos labels Great Place to Work, BPI France Excellence et ENR Entreprise Numérique Responsable. - Notre mode d’organisation en Entreprise Libérée ♥️ Pas de hiérarchie de pouvoir chez nous, mais plutôt une hiérarchie de compétences qui laisse place à la confiance, le travail collaboratif et la bienveillance !

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Depuis plus de 10 ans, nous pensons que la transition énergétique a besoin de professionnels formés et d'un public informé. Nous utilisons les moyens de communications d'aujourd'hui pour y parvenir. Améliorer le confort (thermique, acoustique, visuel,...) dans l'habitat est un défi qui demande de réunir des savoir-faire (ou des savoir faire-faire) de haut niveau. Avec les outils que nous produisons, nous participons à la montée en compétence de la filière dans un monde en mouvement.